長宏成為台灣首家獲 PMI 亞太 Honors 殊榮
2026年6月，長宏專案管理顧問於首爾 PMI Global Summit Series 獲頒 PMI Honors Award。亞太130多家 PMI ATP 中僅11家獲 Honors，長宏並名列 Top 3，讓台灣20年的專案管理人才培育成果站上亞太舞台。
談到獲獎，長宏總經理周龍鴻博士沒有先談自己，而是提起一路同行的講師團隊與300多位教練。自2005年成立至今，長宏已培育超過20,000位 PMP，其中約1,000位後續走向 CEO 或高階經營角色；這些成果，是一堂課、一位學員累積而來。「真正改變企業的，不只是證照，更是人才。」
面對市場變動，長宏從「培育專案管理人才」，走向「協助企業建立面對變動的管理能力」。近年持續將 Scrum 帶進高階主管、跨部門協作與非IT產業，讓敏捷從團隊方法走向企業決策。這條從 PMP 延伸至企業敏捷的路，也讓台灣實務經驗進入國際敏捷治理的對話。
圖説：周龍鴻博士拿著獎座，與 PMI 最重量級人物合照——左三是 PMI 全球總裁 Pierre Le Manh。
完整文章可參閱：https://rogersnotes.com/pmi-honor-award-taiwan/
圖説：周龍鴻博士拿著獎座，與 PMI 最重量級人物合照——左三是 PMI 全球總裁 Pierre Le Manh。
三千票對一百五十萬 一張台灣面孔贏下國際敏捷聯盟Scrum Alliance 直選董事
2026年7月，長宏總經理周龍鴻（Roger）博士當選 Scrum Alliance 全球會員直選董事。這項新角色，對長宏而言不只是主管個人的國際歷練與履歷，更是延續了公司近年持續投入企業敏捷的方向：把在台灣企業現場看到的問題，帶進更大的國際對話。
尤其，台灣推動敏捷超過15年，卻始終看到一個落差：「敏捷往往停在團隊與資訊部門，真正掌握預算、優先順序與制度的高階主管，未必進入同一套對話。」這也是長宏近年從專案管理人才培育，進一步把 Scrum 帶進 CEO、高階主管、跨部門協作與非 IT 企業的原因。
企業需要的能力也正在改變。專案管理讓組織有紀律地把事情做好；面對不確定，企業還需要產品思維判斷價值，並透過敏捷持續學習與調整。對長宏而言，Roger走進全球董事會與公司在台灣所做的事，是同一條路的兩端：一端累積企業實踐，一端參與全球決策。十五年前把國際敏捷帶回台灣，下一步則希望讓台灣的實務經驗，也能參與敏捷的未來。
圖說：Scrum Alliance 官方網站『We Are Scrum Alliance』頁面公告的董事會名單，周龍鴻名列其中
完整文章可參閱：https://rogersnotes.com/scrum-alliance-global-board-seat/
Project Management Institute (PMI；國際專案管理學會) 卓越貢獻獎自 1976 年開始舉辦，是世界知名的專案管理獎項，此獎項表彰對專案管理有貢獻及持續不間斷努力的傑出人士與公益社團，每年度會從全球 185 個國家中選出約 10~20 位得主。
在長宏大家長 Roger 老師的領導與長宏團隊的默默耕耘下，因推動台灣的專案管理發展不留餘力，努力的成果在 2009 年獲得 PMI 卓越貢獻獎個人獎的肯定。爾後於 2010 年，為盡早完成台灣八八水災災後的重建工作，Roger 老師再率領台灣國際專案管理師協會 (ITPM；Institute of Taiwan Project Management) 300 多位的國際專案管理師 (PMP) 分工合作，利用網路虛擬平台開會討論及溝通，讓重建工作更有系統、規劃、效率的執行，再度獲得公益社團卓越奉獻獎，連續兩年獲得 PMI 獎項的殊榮，也是亞洲華人唯一一位連續2年獲獎。並前往美國接受頒獎表揚，為華人爭光。
2009 年獲得 PMI 卓越貢獻獎
2010 年獲得 PMI 公益社團卓越奉獻獎
(點選看大圖)
Agile 年度最佳推手獎 (Agile Awards Person who has done the Most to Promote Agile)
Yoh 英國分公司舉辦的敏捷歐洲大獎 Agile Awards 自2010年開始舉辦，主要在表彰大力提倡以及優良應用與發展敏捷專案管理知識的企業、團體或個人，得獎者包括各公營／私營單位、企業諮詢顧問公司、資訊與軟體開發公司。其中年度最佳推手獎，是採用投票方式進行，全球企業皆可進行投票，但一家企業只能投一票不能重覆投票，該年度截止日累積得到最多票數者即為當年度的得獎者，在多方企業與長宏學員的支持下，長宏Roger 老師有幸獲得 2015 年 Agile 年度最佳推手獎獎項。
2015 年獲得 Agile 年度最佳推手獎