沒有職權,也能帶領跨部門團隊。Roger CST揭開CAF引導力的關鍵
沒有職權,卻要對專案成果負責?
當資源不在自己手上,跨部門又各有立場,專案經理該如何帶領團隊?
這是許多專案經理、中階主管,以及跨部門工作者經常面對的挑戰。
WBS完成了、風險登記冊建立了、專案計畫也排好了,但專案仍然可能卡在人與人的協作。
當你無法依靠職權要求別人配合時,能否透過引導,讓團隊願意共同完成目標?
長宏特別推薦Roger周龍鴻博士CST最新14分鐘分享,
帶領大家從實際管理情境,認識CAF敏捷引導師(Certified Agile Facilitator)的核心價值。
🎬 立即觀看|沒有職權,如何帶領跨部門團隊? https://youtu.be/JGnokYZmO34
一、引導師的影響力,來自流程設計,不只是職位
Roger老師在影片中指出:
專案經理不一定擁有人事權、預算決定權或跨部門指揮權。
但引導師可以透過專業的流程設計,讓不同角色共同參與問題解決。
引導師需要掌握三項核心要素:
Purpose|目標明確
清楚知道這次討論希望達成什麼成果。
Process|流程設計
透過適當的提問、討論規則與引導方法,幫助團隊逐步達成目標。
Participation|全員參與
讓不同位階、不同專業的人,都有機會提出觀點與想法。
引導不只是主持會議,更是設計讓群體智慧發揮的過程。
二、51票贏49票,為什麼決策仍可能推不動?
Roger老師透過一個具體情境,說明引導的重要性。
假設100人討論一項重要決策。
A方案獲得51票,B方案獲得49票。
多數決,A方案勝出。
但另外49人是否真的願意支持並執行?
如果引導師能協助團隊充分理解不同立場,進一步整合彼此的需求,是否有機會共同創造出更好的方案?
這就是CAF非常重要的學習內容——鑽石模型。發散 → 震盪 → 收斂 → 承諾
從不同觀點的提出,到彼此理解,再到共同決策與行動。
好的引導不是要求所有人放棄立場,而是讓重要觀點得到理解,增加團隊對決策的支持與承諾。
三、真實案例:沒有行政權,如何帶領31位志工?
Roger老師也分享籌辦RSG Taipei活動的經驗。
在沒有直接人事指揮權的情況下,他透過共同目標、引導方法與團隊參與,帶領31位志工協力完成活動。
這個案例說明:領導力不一定來自職權,更可以來自共同目標、協作方式與團隊承諾。
他也分享企業導入引導方法的經驗。
透過好的問題設計、不記名便利貼及參與式討論,讓原本不太敢在會議中表達想法的員工,開始有機會說出自己的觀點。
這正是心理安全感與引導方法可以相互支持的地方。
四、為什麼PMP、主管與HR都值得學習CAF?
CAF不只適合Scrum Master。
只要工作中需要主持會議、協調不同部門、處理分歧或推動團隊共同決策,就能從引導能力中受益。
對專案經理而言,可以深化PMP學習中認識的Facilitation促進技術。
對中階主管而言,可以練習從直接給答案,轉向協助團隊共同思考。
對HR與組織發展人員而言,則可應用於主管共識營、組織變革與跨部門工作坊。
當團隊越來越需要跨專業合作,引導就不只是會議技巧,更是一項值得持續培養的領導能力。
五、花2天時間,讓Facilitation從知識成為實戰能力
閱讀可以幫助我們認識引導。
但真正面對不同立場的人,如何維持內容中立、設計有效流程、處理震盪區與形成共識,仍需要實際練習。
長宏 Roger 老師的CAF 引導實體工作坊,透過跨產業交流、群體互動與情境演練,協助學員深化:
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引導者心態與流程設計
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心理安全感與全員參與
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鑽石模型與分歧處理
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利害關係人溝通
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共識形成與行動承諾
「你沒有指揮別人的權力,卻可以學會讓大家願意共同完成目標的引導能力。」
這也是長宏希望透過CAF,帶給更多專案經理與企業管理者的專業價值。
【長宏CAF3|2026年最後一梯實體培訓】
CAF Certified Agile Facilitator 敏捷引導師
培訓日期:2026/11/21(六)–11/22(日)9:00-17:45/9:00-19:00
培訓地點:台北IEAT會議中心
認證講師:Roger周龍鴻博士 CST/CAF Trainer
學習方式:2天實體工作坊、跨產業交流、群體引導與實戰演練。
邀請經常需要帶領會議、推動跨部門合作的你,花兩天時間,練習讓團隊從分歧走向共識與行動!
🎬 Roger CST|14分鐘認識CAF引導實戰 https://youtu.be/JGnokYZmO34
📖 CAF完整攻略|鑽石模型、心理安全感與學員見證
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📖 CAF實戰|6票贏4票,為什麼專案還是推不動?
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